Что написать в характеристике с места работы

Когда работник планирует сменить работу или нуждается в характеристике для получения новой должности, ему необходимо запросить характеристику с места работы. Если же документ необходим для других целей, то он может быть запрошен организацией или лично работником.

Однако важно понимать, что характеристика не является биографией или список достижений. Она должна содержать информацию о трудовой деятельности и проявленных личных качествах на данном предприятии.

1. Структура характеристики
2. Что писать в производственной характеристике
3. Как самому запросить характеристику с места работы
4. Полезные советы
5. Выводы

Структура характеристики

Характеристика должна содержать следующие сведения:

• Полное ФИО, год рождения, образование и должность работника;
• Описание трудовой деятельности и проявленных личных качеств;
• Дата и подпись (или подписи).

Что писать в производственной характеристике

Если необходима производственная характеристика, то она должна содержать следующие данные:

• Полное ФИО;
• Наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику;
• Цех (отдел) в котором трудится человек;
• Описание организации процесса труда, в том числе тип работы (индивидуальная работа, бригадная и т.д.)

Как самому запросить характеристику с места работы

Работник может сам запросить характеристику, для этого ему нужно обратиться в отдел кадров с заявлением в свободной форме. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса, организация должна предоставить характеристику в течение трех рабочих дней.

Полезные советы

1. Если вы запрашиваете характеристику самостоятельно, не забудьте о том, что она должна быть официальным документом. Поэтому лучше всего написать заявление на организационном бланке или на официальной бумаге.
2. Старайтесь в характеристике упоминать только достижения, которые были связаны с работой на данном предприятии.
3. Если характеристика отрицательная, то работник имеет право на получение копии документа и возможность внести в нее свои замечания.
4. Если вы получили характеристику, то перед предоставлением ее другой организации уточните, насколько она подходит для требуемых целей.

Выводы

Характеристика с места работы является важным документом для работника, который может помочь ему получить новое место работы или повысить свой статус в организации. Важно составить ее в соответствии с правилами и содержать достоверную информацию о работнике и его трудовой деятельности. Такой подход обеспечит работнику возможность получить хорошую рекомендацию и достойное замещение в новом месте работы.