Что написать в производственной характеристике

Производственная характеристика или отзыв — это документ, предназначенный для оценки трудовых и профессиональных качеств работника. Подготовка этого документа помогает работодателю оценить кандидата на соответствие его требованиям и выявить потенциал для развития в будущем. В данной статье мы расскажем, как написать характеристику для сотрудника места работы, какой должна быть ее структура и что нужно в ней указывать.

Что должно быть в производственной характеристике:

• Полное ФИО работника.
• Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
• Цех (отдел) в котором трудится человек.
• Описание процесса труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).

Кроме этого, в характеристике должны быть указаны следующие данные:

• Дата составления документа.
• Кому адресована характеристика.
• Заголовок и цель характеристики.
• Какой стаж работы у работника.

1. Краткая характеристика работника
2. Структура своей характеристики
3. Что нужно писать в характеристике
4. Подробные полезные советы
5. Вывод

Краткая характеристика работника

Краткая характеристика обычно содержит анкету, которая содержит данные о сотруднике, такие как когда он был принят на работу, стаж работы, специальность и т.п. Также, как и в производственной характеристике, краткая характеристика должна содержать данные о месте и цели документа, а также описывать, какую работу выполняет сотрудник в компании.

Структура своей характеристики

Если вы хотите написать свою характеристику, то ее структура должна включать следующие сведения:

• Ф. И. О., год рождения, образование и должность.
• Описание трудовой деятельности, личных и профессиональных качеств.
• Дата и подпись (или подписи).

Что нужно писать в характеристике

Характеристика включает в себя краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, а также показатели его трудовой и общественной активности. В характеристику с работы следует указывать следующие сведения о сотруднике:

• ФИО.
• Должность.
• Стаж работы в текущей компании.
• Показатели карьерного роста.
• Круг должностных обязанностей.
• Отношение к исполнению своих должностных обязанностей.

Подробные полезные советы

• Важно следить за тем, чтобы характеристика была объективной и не содержала лживых или завышенных данных.
• Необходимо указывать позитивные и отрицательные качества сотрудника. Таким образом, работодатель может составить полное представление о кандидате.
• Следует заботиться о грамотности и стилистике написания характеристики. Она должна быть написана в ясной, легко воспринимаемой форме, не содержать грамматических и пунктуационных ошибок, а также иметь деловой стиль.
• Перед тем, как начать составлять характеристику, нужно согласовать с работником, о чем будет написано в документе, чтобы это не вызвало недопонимания и не привело к конфликтам.
• Если вы не уверены в своей способности написать характеристику, можно попросить помощи у опытного коллеги или юридических специалистов.

Вывод

Характеристика является важным документом, который помогает работодателю оценивать кандидатов на соответствие его требованиям и выявлять их потенциал для развития. Важно, чтобы характеристика была написана в ясной и легко воспринимаемой форме, а также содержала правдивые и объективные данные о работнике. Следование нашим советам поможет составить качественный документ, который поможет дать полное представление о сотруднике компании.