Как правильно написать заявление на увольнение с какого числа
Как написать заявление на увольнение с правильной датой и завизированием, когда лучше уволиться, какой день считается днем увольнения работника и как правильно уволиться по собственному желанию? Ответы на эти вопросы могут оказаться актуальными для любого работника, который решил изменить свою трудовую деятельность. В этой статье мы рассмотрим эти вопросы более детально и дадим полезные советы, чтобы не допустить ошибок при увольнении.
- Как правильно написать заявление на увольнение с какого числа
- Как правильно завизировать заявление на увольнение
- Когда лучше уволиться в пятницу или в понедельник
- Какой день считается днем увольнения работника
- Как правильно уволиться с работы по собственному желанию
- Выводы
Как правильно написать заявление на увольнение с какого числа
Стандартным случаем является заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой, то есть работник должен отработать две недели после подачи заявления на увольнение. В заявлении можно указать две даты: день подачи документа и дату последнего рабочего дня. При этом не обязательно указывать причину увольнения, достаточно написать «по собственному желанию». Если же работник хочет уволиться без отработки, то нужно учитывать положения трудового законодательства, регулирующие данную ситуацию.
Как правильно завизировать заявление на увольнение
Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение? Нет необходимости просить руководителя завизировать заявление фразой вроде «Согласовано». Достаточно, чтобы он написал слово «Получено» и поставил дату приема, потому что двухнедельный срок отработки начнется со следующего дня. Если работник не получил ответа от начальника, то можно отправить заявление по почте с уведомлением о вручении.
Когда лучше уволиться в пятницу или в понедельник
По мнению ряда HR-специалистов, пятница является традиционным днем для увольнения. Это обусловлено тем, что организации стараются снизить вероятность конфликта на рабочем месте: нередко возникали случаи, когда сотрудник возвращался на следующий день в офис и устраивал скандал или нападал на своего руководителя. В таких случаях увольнение в пятницу, когда сотрудники уходят на выходные, может избежать конфликтов.
Какой день считается днем увольнения работника
На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. При этом важно учитывать сроки уведомления об увольнении и возможность отработки, чтобы не подвергнуться недопустимым штрафным ям.
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Для этого нужно написать заявление об увольнении. Если работник не хочет отрабатывать последние две недели, то нужно учитывать, что работодатель может удержать из заработной платы сумму, соответствующую неотработанным дням. Чтобы избежать недопонимания, лучше всего обсудить этот вопрос с работодателем заранее. При увольнении важно вернуть все полученные по работе материалы и сделать перезачет отпуска, если трудовой договор такое предусматривает.
Выводы
Увольнение — это важный шаг в карьере каждого работника. Чтобы это произошло гладко и без конфликтов, нужно правильно сформулировать заявление на увольнение, учесть сроки, завизирование и возможность отработки. Необходимо также заранее обсудить с работодателем все вопросы, связанные с необходимостью возврата материалов и перезачета отпуска. При правильном подходе увольнение может стать только шагом на пути к новым перспективам в трудовой сфере.
