Можно ли самому взять характеристику с места работы
Характеристика с места работы может быть важной составляющей при трудоустройстве на новое место или при смене карьерного пути. Но кто может запросить характеристику, как это сделать и кто может дать такой документ? В этой статье мы разберемся во всех нюансах.
- Кто может запросить характеристику с места работы
- Как запросить характеристику у работодателя
- Как запросить характеристику у непосредственного руководителя
- Кто может дать характеристику с места работы
- Что важно учитывать при запросе характеристики
- Выводы
Кто может запросить характеристику с места работы
Характеристику с места работы может запросить как сам работник, так и сторонние организации, которые оформили соответствующий запрос. Также право запросить характеристику с работы имеют внутренние службы компании/предприятия.
Как запросить характеристику у работодателя
Если вы хотите запросить характеристику с места работы у работодателя, вам необходимо оформить официальный запрос. Такой запрос можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде. Обычно для этого достаточно написать заявление в свободной форме и подписать его. Заявление нужно направить в отдел кадров или непосредственно к руководителю организации. Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить характеристику в течение трех рабочих дней после получения такого запроса.
Как запросить характеристику у непосредственного руководителя
Наиболее простым способом получения характеристики является запросить ее у непосредственного руководителя. В большинстве случаев организации способствуют взаимоотношениям с сотрудниками и выделяют время на составление характеристик. Чтобы ускорить процесс получения документа, рекомендуется предварительно объяснить, для чего конкретно он вам нужен и в какие сроки хотели бы получить.
Кто может дать характеристику с места работы
Характеристику с места работы может дать как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель работника. Это зависит от внутренних политик коммуникации в компании и от того, кто разбирается в трудовой деятельности сотрудника лучше всего. Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Из-за этого они могут различаться по форме и содержанию.
Что важно учитывать при запросе характеристики
При запросе характеристики с места работы важно помнить о некоторых моментах:
- Стоит помнить, что работодатель может отказать в предоставлении характеристики только в случае, если она содержит заведомо ложную информацию.
- Вы можете запросить характеристику только после увольнения, если вдруг вы столкнулись с отказом работодателя предоставить вам такой документ во время работы.
- Если вы запрашиваете характеристику для устройства на новую работу, лучше всего указать конкретно, на какую должность и у какой организации вы хотите устроиться. Так же рекомендуется сообщить работодателю, какие параметры должности важны при составлении характеристики.
- Нельзя забывать о конфиденциальности индивидуальных персональных данных. Работодатель не имеет права раскрывать детали личной жизни работника, которые могут повредить его репутации.
- Если вы хотели бы получить обратную связь в отношении своей работы, то лучше всего запросить у руководителя письменное мнение о вашей эффективности как работника.
Выводы
Характеристика с места работы может быть полезной составляющей для продвижения по карьерной лестнице или для устройства на новое место работы. Если вы желаете получить характеристику, то запомните, что вы можете запросить ее у непосредственного руководителя или у самого работодателя. В любом случае, уточните, какие детали должны содержаться в этом документе и для каких целей вам нужна характеристика. Не забывайте о правилах конфиденциальности и точности информации, которая будет содержаться в документе.
