Что говорить при увольнении с работы
При увольнении с работы существует ряд важных аспектов, которые стоит учитывать. Начнем с того, что перед тем, как принимать окончательное решение об уходе, следует внимательно определиться, что именно побудило вас к этому шагу. Часто бывает, что можно попробовать решить возникшие проблемы в рамках текущей компании, обсудив их с руководством.
Если же решение об увольнении принято окончательно, следует обязательно сообщить об этом своему руководителю. Это лучше сделать персонально, а не по телефону или по почте. Таким образом, вы покажете заботу о репутации компании и сможете объяснить свои мотивы.
Необходимо также заранее подготовить заявление об увольнении, которое рекомендуется написать за две недели до даты ухода, так как это требование законодательства. Важно помнить, что сотрудник не имеет право уволиться самовольно, не отработав заранее установленный срок или не загрузив своими обязанностями других сотрудников.
При прощании со своей командой стоит придерживаться таких фраз, как: «Мой последний день в [название организации]», «Вы самая лучшая команда — мне жаль с вами расставаться», «Спасибо за проведенное вместе время», «Хочу сказать несколько слов на прощание», «Я ухожу из компании, но хотел бы поддерживать с вами связь».
Чтобы уволиться красиво, следует оценить ситуацию и разобраться в юридических нюансах. Необходимо выбрать подходящее время, чтобы сообщить о своем решении руководителю лично. Важно также готовиться к вопросу о причинах увольнения и подождать реакции руководства.
Если увольняющийся сотрудник не хочет раскрывать истинных причин своего решения, самыми безопасными ответами будут: компания закрылась, должность или отдел сократили, не было выплачено обещанное вознаграждение. Также можно объяснить свое решение тем, что хочется сменить формат работы, например, перейти на удаленный.
Если решение об увольнении уже принято, то необходимо назначить разговор с руководителем. На этом разговоре не стоит обвинять компанию или руководство в некомпетентности. В случае проведения «выходного интервью», сотрудник может сообщить о причинах своего увольнения, но сохранять спокойствие и уверенность в своем решении.
В заключении стоит отметить, что процесс увольнения является неотъемлемой частью трудовых отношений между сотрудником и компанией. Поэтому важно воспринимать его как возможность выступить профессионально и заботливо о своей репутации и репутации текущей компании.
